Jaskółki ptaki wolności, dobrych wieści, nowego początku i szczęśliwego powrotu. Te wytrwałe podróżniczki co roku pokonują dziesiątki tysięcy kilometrów z półkuli południowej na północną i z powrotem. Tam, gdzie przylatują, przynoszą wiosnę, radość i barwne jak motyle opowieści. Lepią swoje gniazda pod dachami i przy oknach, zawsze blisko ludzi. Obserwują i słuchają. Dobrze wiedzą, że choć bardzo się różnimy, żyjemy w odmiennych kulturach, rozsiani po całym świecie to tak naprawdę wiele nas łączy. Wysłuchaj opowieści jaskółek, odwiedź z nimi najdalsze i te całkiem bliskie zakątki, rozwiązując ukryte na bajecznie kolorowych stronach łamigłówki. Będzie to niezwykła przygoda!

Publikacja wskazuje, jaką formę zatrudnienia warto zastosować, jeżeli pracodawca nie chce zawierać umowy o pracę. W publikacji zostały omówione plusy i minusy zatrudnienia na podstawie: - umowy zlecenia, - umowy o dzieło, - kontraktu menedżerskiego, - umowy o pracę tymczasową, - umowy o staż. Z publikacji Czytelnik dowie się również, jakie są obowiązki zleceniodawców od 1 stycznia 2017 r. w zakresie zapewniania płacy minimalnej osobom pracującym na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, a także jakiego rodzaju prace mogą być wykonywane na podstawie umowy o dzieło. Korzyści i zagrożenia wynikające ze stosowania poszczególnych form zatrudnienia zostały zobrazowane na praktycznych przykładach.

Książka w praktyczny sposób pokazuje, jakie zmiany od 1 stycznia 2021 r. obowiązują w Prawie zamówień publicznych. Autorka, praktyk z wieloletnim doświadczeniem, koncentruje się na ukazaniu nowych rozwiązań. Przystępnie objaśnia – również na przykładach – jak te zmiany wpływają na cały proces zamówienia: od sporządzenia analizy zapotrzebowania, przez przygotowanie prawidłowej dokumentacji przetargowej, ogłoszenie przetargu, jego rozstrzygnięcie, aż po postępowanie odwoławcze. W książce Czytelnik znajdzie m.in.: ? przykład dokładnej analizy zapotrzebowania zamawiającego, ? sposób umieszczania ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej – krok po kroku, ? formę planu postępowań, ? wyjaśnienie, jak sporządzić regulamin przeprowadzenia wstępnych konsultacji rynkowych, ? wskazówki, jak prawidłowo określić datę rozpoczęcia i rozstrzygnięcia przetargu, ? przykład pełnej dokumentacji przetargowej, ? tryby, w jakich można prowadzić zamówienia publiczne, ? wyjaśnienie, jak kształtuje się wielkość wadium, ? wzór i tryb odwołania od wyniku przetargu. W publikacji omówiono również szczególne rozwiązania prawne związane z epidemią COVID-19. ATUTY PUBLIKACJI: Praktyczne podejście, prosty, zrozumiały język, przykłady dokumentów, orzecznictwo.

Prawidłowe rozliczanie czasu pracy często sprawia problemy i wywołuje wątpliwości. Trudności przysparza też wybór najoptymalniejszego systemu czasu pracy. Zagadnienia te są bardzo istotne dla każdego pracodawcy. Nieznajomość obowiązujących zasad może okazać się kosztowna, ponieważ naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które grozi kara grzywny od 1000 zł do nawet 30 000 zł. Nasza publikacja ułatwi pracodawcom planowanie pracy i ustalanie rozkładów czasu pracy na 2021 r. Co istotne, uwzględniono w niej wszystkie zmiany przepisów dotyczące czasu pracy wprowadzone przez kolejne tarcze antykryzysowe w związku z epidemią COVID-19. Omówiono m.in. możliwość wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy z 8 do 12 godzin, obniżenia wymiaru czasu pracy oraz ograniczenia okresów wypoczynku dobowego i tygodniowego. Książka zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2021 r. Można się z niej m.in. dowiedzieć: ile wynosi wymiar czasu pracy w 2021 r., którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2021 r., ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2021 r., czy w związku z epidemią pracodawca może dowolnie zmienić system lub rozkład czasu pracy pracowników, wydłużając czas pracy, jakie warunki musi spełnić pracodawca, który w związku z epidemią chce obniżyć wymiar czasu pracy pracowników lub wprowadzić przestój ekonomiczny, czy ograniczenie okresów odpoczynku pracowników wymaga zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, jakie są obecnie ograniczenia pracy w handlu w niedziele i święta, jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy, jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych, jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy. Książka zawiera przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy. ATUTY PUBLIKACJI: Aktualny stan prawny na 2021 r. Książka uwzględnia najnowsze zmiany przepisów obowiązujące od 1 stycznia 2021 r., a także zmiany przepisów dotyczące czasu pracy, wprowadzone przez tzw. tarcze antykryzysowe w związku z epidemią COVID-19. Zawiera przykładowe harmonogramy czasu pracy, orzecznictwo i interpretacje z zakresu czasu pracy oraz przydatne w codziennej pracy tabelaryczne zestawienia najważniejszych zagadnień. Jest w niej ponad 70 praktycznych przykładów rozliczania czasu pracy.

Z publikacji można się m.in. dowiedzieć: jak prowadzić dokumentację w formie elektronicznej, jakie są okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych, jak prowadzić akta osobowe. Ponadto poradnik w praktyczny sposób przedstawia zasady sporządzania dokumentów związanych z przepisami antykryzysowymi. Nowe formularze, a także nowe wersje druków dotychczas obowiązujących zaprezentowano w instruktażowy sposób i z uwzględnieniem najnowszych wytycznych ZUS i resortu pracy. Omówiono też kwestie związane z zawieraniem z ZUS umowy o układ ratalny. Szczególną uwagę poświęcono dokumentacji dotyczącej dofinansowania wynagrodzeń na podstawie tarczy antykryzysowej 6.0. Publikacja jest praktyczną pomocą dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie. Jest to jedna z pierwszych na rynku publikacji, która przedstawia aktualne, obowiązujące w 2021 r. zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej po wprowadzeniu najnowszych przepisów antykryzysowych.

„Kodeks pracy 2022. Praktyczny komentarz z przykładami” to kompleksowe i przystępne objaśnienie wszystkich przepisów podstawowego aktu prawnego w zakresie prawa pracy. Najnowsze wydanie publikacji – cieszącej się od lat uznaniem Czytelników – przedstawia aktualne rozwiązania w zakresie prawa pracy obowiązujące w czasie pandemii COVID-19. Komentarz uwzględnia również najnowsze regulacje w zakresie prawa pracy wchodzące w życie w 2022 r. Omówiono w nim m.in.: ? zmiany w zakresie naliczania wynagrodzeń wprowadzone przez Polski Ład, ? nowe obowiązki pracodawców w zakresie ochrony sygnalistów, ? zmiany w zasadach wykonywania pracy w niedziele w placówkach handlowych. Publikacja zawiera aktualną treść przepisów oraz kompleksowy i praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały omówione na przykładach. Autorami książki są praktycy, mający wieloletnie doświadczenie w stosowaniu przepisów kadrowych. Jest to obowiązkowa lektura dla każdego specjalisty w zakresie prawa pracy. Książka zawiera najbardziej praktyczny komentarz do Kodeksu pracy dostępny na rynku.

"Przepisy prawa pracy umożliwiają pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Należy przez to rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika. Podnoszenie kwalifikacji jest możliwe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na skierowanie pracownika na naukę lub zgodzi się na dokształcanie podjęte z inicjatywy pracownika, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy w wymiarze niezbędnym na czas uczestnictwa w zajęciach z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przy podejmowaniu decyzji o pomocy przy podnoszeniu kwalifikacji przez pracowników pracodawca ma pełną swobodę. Powinien jednak pamiętać, że jego swobodę ograniczają regulacje nakazujące równe traktowanie wszystkich pracowników. Muszą być oni traktowani w taki sam sposób w zakresie warunków zatrudnienia oraz dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Nie dotyczy to sytuacji, gdy zatrudniający zrezygnuje ze zobowiązania pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ewentualnego zwrotu kosztów. Pewne uprawnienia mogą być przyznane także pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności bez zgody lub bez inicjatywy pracodawcy. Są to przeważnie zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia za ten czas oraz urlop bezpłatny. Wymiar tych zwolnień i urlopu ustala się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a pracownikiem. "